طراحی مدل توسعه سرمایه انسانی در دانشگاه ها، مراکز آموزش عالی و پژوهشی کشور با رویکرد سیاستهای کلی نظام اداری

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. amin.sadr68@gmail.com

2 دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و برنامه‌ریزی راهبردی، دانشگاه جامع امام حسین(ع)، تهران، ایران. (نویسنده مسئول) mardanimr@yahoo.com

3 دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. gmemar@gmail.com

10.22083/scsj.2024.449174.1162

چکیده

توسعه منابع انسانی از اصلی­ترین اولویت­ها در نظام جمهوری اسلامی است لذا اهتمام مراکز آموزشی کشور به توسعه و بهسازی منابع انسانی خود، ضرورتی انکارناپذیر است. پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل توسعه سرمایه انسانی در دانشگاه­ها و مراکز آموزشی و پژوهشی کشور با رویکرد سیاست‌های کلی نظام اداری انجام گرفته است. پژوهش از نوع تحقیقات کمی است و به لحاظ ماهیت کاربردی و به لحاظ گردآوری داده‌ها پیمایشی می‌باشد. جامعۀ آماری کلیه کارمندان سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی به تعداد 1700 نفر می­باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 313 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تشکیل پانل خبرگی نیز تعداد 15 نفر از خبرگان به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه می­باشد که روایی آن با استفاده از شاخص‌های CVI و CVR و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ (0.85) تأیید شد. پس از استخراج مؤلفه‌ها از مبانی نظری، با استفاده از دلفی فازی، مؤلفه‌های مدل پالایش و در پنج بعد دسته‌بندی گردید. برای آزمودن مدل نیز از تحلیل عاملی مرتبه اول و دوم استفاده گردید. جهت بررسی میزان توسعه سرمایه انسانی به ازای ترکیب­های مختلف ابعاد از استنتاج فازی استفاده شد. بر اساس نتایج، مؤلفه «ارزش‌مداری» مهم‌ترین مؤلفه مدل می­باشد. همچنین به منظور توسعه مطلوب سرمایه انسانی، بعد عدالت­محوری و بعد دانش­گرایی و شایسته‌سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی حائز بیشترین اهمیت در بین ابعاد پنج‌گانه می‌باشند.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Modeling the Development of Human Capital in Universities, Higher Education and Research Centers of the Country with the approach of the General Policies of the Administrative System

نویسندگان [English]

  • mohammad amin sadr 1
  • mohammad reza mardani 2
  • gholamreza memarzadeh tehran 3
1 PhD student, Department of Public Administration, Oloum & Tahghighat Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. mohammmadamin.sadr@gmail.com
2 Assistant Professor, Department of Human Resource Management, Faculty of Management and Strategic Planning, Imam Hossein University, Tehran, Iran (Corresponding author). amin.sadr68@gmail.com
3 Associate Professor, Public Administration Department, Oloum & Tahghighat Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. Correspondence email: mardanimr@yahoo.com
چکیده [English]

The development of human resources is one of the main priorities in the Islamic Republic of Iran. The current research was done with the aim of presenting the human capital development model in universities and educational and research centers of the country with the general policies of the administrative system The research method is quantitative and it is applied in nature and survey in terms of data collection. The statistical population of all the employees of the central organization of Islamic Azad University is 1700 people, and 313 people were selected as a sample using Morgan's table and by simple random sampling method. 15 experts were selected by purposive sampling to form the expert panel. The tool of data collection is a questionnaire whose validity was confirmed using CVI and CVR indices and its reliability was also confirmed through Cronbach's alpha (0.85). After taking the theoretical foundations, using fuzzy Delphi, the components of the model were refined and divided into five categories. First and second order factor analysis was used to test the model. Fuzzy inference is used to check the amount of human capital development for different combinations. Based on the results, the "orbital value" component is an important component of the model. Also, in order to develop the human capital, justice-centered dimension and science-based and meritocracy based on Islamic ethics have more among the five.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Human Capital Development
  • University
  • General Policies of the Administrative System
  • Value Orientation
  • Islamic Ethics.  

مراجع

منابع و مأخذ
ابوالفضلی، حسین، پسندیده، ابوالفضل (1400). تحلیل محتوای سیاست‌های فرهنگی و موانع توسعه‌ای آن در دوران جمهوری اسلامی، فصلنامه علمی مطالعات راهبردی فرهنگ، 1 (4)، 9-29.  Doi:  10.22083/SCSJ.2022.145950
اعرابی، سیدمحمد و فیاضی، مرجان (1395). هماهنگی استراتژی روابط عمومی با سایر عناصر سازمان، فصلنامه علوم مدیریت ایران، 3(8)، 103-135.
بامبرگر، پیتر و لن مشولم (1384). استراتژی منابع انسانی، ترجمۀ علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
جعفری‌نیا، سعید، حسن‌پور، اکبر، خیراندیش، مهدی و صیدائی، سیدرسول (1401). طراحی مدل توسعه سرمایه انسانی در صنعت خدمات (بانکداری) با رویکرد کیفی و مرور سیستماتیک، ماهنامه جامعه‌شناسی سیاسی ایران، 5(12)،2149-2171. Doi: 10.30510/PSI.2022.314296.2608
رخشانی، جلال؛ ابراهیم پور، حامد؛ ستاری اردبیلی، فرزانه؛ رسولی، اسحق و حسن‌زاده، محمد (1399). ارائه مدل توسعه منابع انسانی در سازمان­های دولتی با رویکرد کارآفرینانه: با استفاده از نظریه داده بنیاد، مدیریت بهره­وری،3 (14)، 74-102. Doi:  10.30495/qjopm.2020.584134.2361
عزیزی، نعمت­اله (1392). بررسی راه‌های بهبود عملکرد پژوهشی اعضای هیئت‌علمی در علوم انسانی، راهبرد فرهنگ، 6(21)، 7-33.
فرهمند، رضا، سلاجقه، سنجر، پورکیانی، مسعود و صیادی، سعید (1400). شناسایی و تبیین عوامل بازدارنده اجرای تحول نظام اداری در حوزه منابع انسانی (موردمطالعه: دستگاه‌های اجرایی شهر کرمان)، فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، 16(63):161-184.
کریمی، صدیقه و شریف، مصطفی (1393). چالش‌های آموزش عالی در تدوین محتوای برنامه درسی با رویکرد جامعه یادگیری، رویکردهای نوین آموزشی، 9(1)، 107-142.
محجوب، حسن و مالک‌پور، داریوش (1395). بررسی رابطه میان سرمایه انسانی اعضای هیئت‌علمی و پیشرفت تحصیلی دانشجویان در دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، نشریه مدیریت نظامی، 16(62):65-92.
نادری، ابوالقاسم (1395). سنجش و ارزیابی سرمایه انسانی بر پایه الگوی یکپارچه، موسسه چاپ و انتشارات دانشگاه تهران.
ناصحی‌فر، وحید، امیری، مقصود و مبارک‌آبادی، هوشنگ (1397). مؤلفه‌های توسعه منابع انسانی سازمان‌های کوچک و متوسط (SMEs) برای دستیابی به عملکرد بهتر، پژوهش­های مدیریت منابع انسانی، 10(3)، 75-95.
نجارشمس، فاطمه، پورعزت، علی‌اصغر، امیری، مجتبی و معصومی، جمشید. (1400). خط‌مشی گذاری برای توسعه سرمایه انسانی تاب آور در مواجهه با بحران، پژوهش‌های مدیریت عمومی، 14(51)،5-34. Doi: 10.22111/JMR.2021.34144.5069
ویسه، سیدمهدی، محمدی، زینب و شیری، اردشیر (1400). تأثیر مدیریت دانش اسلامی بر توسعه سرمایه‌های انسانی با لحاظ‌کردن نقش میانجی اخلاق کار اسلامی (موردمطالعه: اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های دولتی ایلام)، مدیریت دانش اسلامی،3 (5)،160-189.
 Doi: 10.22081/JIKM.2021.60769.1055
هاشم نیا، شهرام، عمادزاده، مصطفی، صمدی، سعید و ساکتی، پرویز (1388). روش‌های تجاری‌سازی در آموزش عالی و چالش‌های آن. آموزش عالی ایران، 2(6)، 35-57.
 
Abolfazli, Hossein, Pasandideh, Abolfazl. (2021). Content analysis of cultural policies and obstacles to its development during the Islamic Republic, Strategic Studies of Culture, 1(4(4)):9-29. Doi: 10.22083/SCSJ.2022.145950 ]In persian[
Armstrong, M. (2006). Human Resource Management Practice, 10th ed. United Kingdom Cambridge University Press.
Arabi, Seyed Mohammad and Fayazi, Marjan (2015). Coordinating the public relations chapter with other elements of the organization, Journal of Iranian Management Sciences, 3(8), 103-135. ]In persian[
Azizi, Nematollah. (2012). Investigating ways to improve the research performance of faculty members in humanities, Culture Strategy, No. 21. ]In persian[
Bagdadli, S., Gianecchini, M., Andresen, M., & Cotton, R. (2021). Human capital development practices and career success: The moderating role of country development and income inequality, journal of organizational behavior, 42(4), 429-447. https://doi.org/10.1002/job.2506.
Balog, M., Demidova, E. (2021). Human Capital Development in the Context of the Fourth Industrial Revolution, IOP Conf. Series: Earth and Environmental Science 666 (2021) 062120. DOI:10.1088/1755-1315/666/6/062120.
Bamberger, Peter and Mashoulem, Lan (2014) Human Resources Strategy, translated by Ali Parsaian & Seyed Mohammad Arabi, Tehran: Cultural Research Book. ]In persian[
Callahan, Jamie L. and Dávila Tiffany Dunne De (2004). An Impressionistic Framework for Theorizing About HRD, Human Resource Development Review. 3(18), 75-91.
Chung Keat, o., Muthuveloo, R., Keni, K. (2021). the Influence of Heart Count Human Capital Development Process and Strategic Agility on Organizational Performance Among SMEs Engaged with E-Commerce in Malaysia: A Conceptual Model, Advances in Social Science, Education and Humanities Research, vol.655, pp:1156-1164. Doi: 10.2991/assehr.k.220404.183.
Farahmand, Reza, Selajgeh, Sanjar, Pourkiani, Masoud and Sayadi, Saeed (2021). Identifying and explaining the factors hindering the implementation of administrative system transformation in the field of human resources, Quarterly Journal of Iranian Management Sciences Association, 16(63):161-184. ]In persian[
Hashem Nia, Shahram, Emadzadeh, Mostafa, Samadi, Saeed and Sakti, Parviz (2000). Commercialization methods in higher education and its challenges. Iran Higher Education, 2(2 (sequential 6), 35-57. ]In persian[
Heimeriks, K. H., Schijven, M., & Gates, S. (2012). Manifestations of higher-order routines: The underlying mechanisms of deliberate learning in the context of post-acquisition integration. Academy of Management Journal, 55(3), 703 726.
Jafarina, Saeed, Hasanpour, Akbar, Khairandish, Mahdi and Seidai, Seyed Rasoul (2022). Designing a human capital development model in the service industry (banking) with a qualitative approach and systematic review, Iranian Political Sociology Monthly, 5(12): 2149-2171. Doi: 10.30510/PSI.2022.314296.2608. ]In persian[
Karimi, Sedigheh & Sharif, Mostafa (2013). Challenges of higher education in developing curriculum content with the learning community approach, New Educational Approaches, 9(1(19)):107-142. ]In persian[
Lajara, B. M.; Lillo, F. G., & Sempere, V. S. (2002). Human Resource Management in the Formulation and Implementation of Strategic Alliance, Human Systems Management. No.21, pp. 205-215.
Louma, M. (2000). "The Essence of Human Resource Development Orientation: Evidence from the Finish Metals Industry, Journal of European Industrial Training. Vol.23, No. 3, p. 114.
Mahjoub, Hasan and Malikpour, Dariush (2015). Investigating the relationship between the human capital of faculty members and the academic progress of students in Shahid Sattari University of Aviation Sciences and Technology, Military Management Journal, 16(62):65-92. ]In persian[
McLagan, P. (1989) Models of Human Resource Development Practice, Alexandria, VA: ASTD Press.
Naderi, Abolghasem (2015). Measurement and evaluation of human capital based on the integrated model, Tehran Publishing Institute. ]In persian[
Najarshams, Fatemeh, Pourezat, Ali asghar, Amiri, Mojtaba and Masoumi, Jamshid (2021). Policymaking for the development of resilient human capital in the face of crisis, Public Management Research, 14(51):5-34. Doi: 10.22111/JMR.2021.34144.5069. ]In persian[
Nasehifar, Vahid, Amiri, Maghsoud and Mubarakabadi, Hoshang (2017). Human resource development components of small and medium organizations (SMEs) to achieve better performance, Human Resource Management Research, 10(3(33)):75-95. ]In persian[
Rakhshani, Jalal, Ebrahimpour, Hamed, Satari Ardabili, Farzaneh, Rasouli, Ishagh and Hassanzadeh, Mohammad (2019). Presenting the human resource development model in government organizations with an entrepreneurial approach: using foundation data theory, Productivity Management, 3 (14):74-102. Doi:  10.30495/qjopm.2020.584134.2361 ]In persian[
Rerup, C. & Feldman, M. S. (2011). Routines as a source of change in organizational schemata: The role of trial-and-error learning. Academy of Management Journal. 54(3), 577-610.
Vaise, seyed Mehdi., Mohammadi, Zeynab and Shiri, Ardeshir (2021). The effect of Islamic knowledge management on the development of human capital by considering the mediating role of Islamic work ethics (case study: faculty members of Ilam universities), Islamic Knowledge Management, 3 (series 5): 160-189. Doi: 10.22081/JIKM.2021.60769.1055 . ]In persian[
Werner, J.M.; DeSimone, R.L. (2012) Human resource development Mason, OH: South-Western Cengage.

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار