ارائه الگوی انسجام سازمانی بر اساس متغیرهای فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی، کیفیت‌زندگی‌کاری و عدالت سازمانی در سازمان پژوهش و برنامه ریزی آموزشی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات، تهران، ایران. ershadestedadi@gmail.com

2 استاد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران (نویسنده مسئول) Mgch.chegini@gmail.com

3 استاد مدیریت آموزشی، پژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش، تهران، ایران. Heidar_toorani@yahoo.com

چکیده

پژوهش پیش‌رو  از انواع تحقیقات کاربردی و از پژوهش‌های آمیخته به شمار می­آید. جامعة آماری، خبرگان و متخصصان حوزة مدیریت و رفتار سازمانی و کارکنان سازمان پژوهش و برنامه‌ریزی آموزشی هستند. روش نمونه‌گیری متخصصان (بخش کیفی تحقیق)، روش گلوله برفی و روش نمونه‌گیری کارکنان (بخش کمّی تحقیق) تصادفی ساده بوده است. در بخش کیفی 12 نفر و در بخش کمی 187 نفر نمونه انتخاب شدند. ابزار بخش کیفی مصاحبه و بخش کمی پرسش­نامه بوده است. بر اساس نتایج کیفی مشخص شد که 122 مفهوم از مطالعات علمی و تحلیل مضامین مصاحبه با خبرگان و متخصصان با محوریت مفاهیم مرتبط با موضوع تحقیق، استخراج شده است. این مفاهیم در 10 مضمون تحت مضامین سازمان‌دهنده (سه مفهوم برای انسجام سازمانی، سه مفهوم برای عدالت سازمانی، دو مفهوم برای کیفیت ‌زندگی‌ شغلی و دو مؤلفه برای یادگیری سازمانی) در قالب مضامین پایه کدگذاری شدند. این متغیرها در 5 مفهوم فراگیر شامل انسجام سازمانی، فرهنگ‌سازمانی، یادگیری سازمانی، کیفیت‌ زندگی‌ کاری و عدالت سازمانی طبقه‌بندی شدند. متغیرهای یادگیری سازمانی، فرهنگ‌سازمانی، کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی بر انسجام سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. متغیر عدالت سازمانی از طریق سه مؤلفة‌ عدالت توزیعی، رویه‌ای و تعاملی و متغیر انسجام سازمانی به‌وسیله سه مؤلفه‌ انسجام عاطفی، اجتماعی و ابزاری بر انسجام سازمانی اندازه‌گیری شده است. متغیر کیفیت زندگی شغلی از طریق دو مؤلفه‌ نیازهای مادی و خودشکوفایی و  امنیت و ارتقاء شغلی و متغیر یادگیری سازمانی به‌وسیله دو مؤلفۀ توانمندسازی منابع انسانی و مدیریت دانش و نیز متغیر فرهنگ‌سازمانی از طریق 7 شاخص، اندازه‌گیری شده است.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Presenting the Model of Organizational Integrity based on the Variables like Organizational Culture, Organizational Learning, Quality of Work Life and Organizational Justice in Organization of Research and Educational planning (OERP)

نویسندگان [English]

  • ershad estedadi 1
  • mehrdad godarzvand chegini 2
  • heidar toorani 3
1 PhD student of Public Administration Department, Faculty of Management and Economics, Islamic Azad University of Science and Research, Tehran, Iran
2 Professor of Public Administration, Islamic Azad University, Rasht, Iran. (Corresponding Author).
3 Professor of Educational Management, Research Institute of Education Studies, Tehran, Iran.
چکیده [English]

Abstract The research is an applied research and is done by mixed method. The statistical community is the experts and specialists in the field of management and organizational behavior and employees of OERP. The method of qualitative part is snowball and quantitative part of research is simple random. 12 experts were selected for qualitative and 187 people were selected for the quantitative sections. Both interview and questionnaire were used for the research. Based on the qualitative results, it was found that 122 concepts were extracted from the analysis of the themes of interview with experts and specialists, focusing on the concepts related to the research topic. These concepts were categorized in 10 themes under organizing themes (three concepts for organizational integrity, three concepts for organizational justice, two concepts for quality of work life and two components for organizational learning as the basic themes. These variables were classified into 5 comprehensive concepts such as organizational cohesion, organizational culture, organizational learning, quality of work life and organizational justice. The variables of organizational learning, organizational culture, quality of work life and organizational justice have a positive and significant effect on organizational cohesion. The variable of organizational justice has been measured through the three components of distributive, procedural and interactive justice and the variable of organizational cohesion has been assessed through the three parts of emotional, social and instrumental cohesion in organizational cohesion. Moreover,The quality of work life variable has been measured through the two components of material needs and self-actualization and security and job promotion, and the organizational learning variable has also been measured through the two sections of human resource empowerment and knowledge management, and the organizational culture variable has been measured through 7 indicators.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Organizational Integrity
  • Organizational Justice
  • Organisational Learning
  • Organizational Culture
  • Quality Of Work Life

مراجع

منابع و مأخذ
احمدی بالادهی، سیدمهدی، یخکشی، جمشید، بابایی کچبی، عزت‌الله (1395). بررسی نقش عدالت سازمانی به‌عنوان انسجام بخش سازمان‌ها در رضایت شغلی کارکنان، همایش ملی دانشگاه، محور توسعه.
آیتی، حمید (1389). الگوی تحول‌آفرین فرهنگ‌سازمانی و نقش آن در بهره‌وری منابع انسانی در جهاد دانشگاهی. رساله دکتری. دانشگاه علامه طباطبایی.
پورسلطانی زرندی، حسین، تندنویس، فریدون، نادری، مریم (1392). «ارتباط ادراک عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران»، مجله پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، 5، 156-139.
 https://doi.org/10.22059/jsm.2013.29837
ترک‌زاده، جعفر، عبدشریفی، فاطمه (1394). «پیش‌بینی آمادگی برای تغییر سازمانی براساس ادراک کارکنان بانک از نوع ساختار سازمانی با نقش واسطه‌گری انسجام سازمانی»، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 78، 33-64.
https://dorl.net/dor/20.1001.1.22518037.1394.24.78.3.5
ترک‌زاده، جعفر، عبدشریفی، فاطمه (1395). «تأثیر انسجام سازمانی بر آمادگی برای تغییر سازمانی»، جامعه‌شناسی کاربردی، 27، شماره 64، (4)، 61-78. https://doi.org/10.22108/jas.2017.21166
توانگر مروستی، زهرا، محمدی‌فر، محمدعلی؛ امین بیدختی، علی‌اکبر (1399). «طراحی مدل ساختاری عدالت سازمانی، تعیین پیشایندها (جو سازمانی، هوش هیجانی، ارزش‌های اخلاقی سازمان) و پیامدها (کارآفرینی سازمانی)»، مجله علوم روانشناختی، 195، 86.
حج فروش، احمد؛ اعرابی، سید محمود (1384). «طراحی ساختار سازمان پژوهش و برنامه‌ریزی آموزشی ایران»، فصلنامه نوآوری آموزشی، 4، (12)، 85-58. http://dorl.net/dor/20.1001.1.17357462.1399.19.86.7.5
خلج، افسانه؛ راه‌چمنی، احمد (1397). «رابطه بین عوامل مؤثر بر انسجام کاری»، مجله مدیریت توسعه و تحول، 32: 79-67.
خوراکیان، علی‌رضا، نیکخواه فرخانی، زهرا؛ بوستانی‌راد، مینا؛ لقمانی دوین، شکوفه (1398). «تبیین و طبقه‌بندی مؤلفه‌های انسجام سازمانی»، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 8، 2 (30)، 124-83.
خوش‌نیت، امیر (1399). نقش عدالت سازمانی در مدیرت تعاملی و تحولی در دانشگاه آزاد، پژوهش‌های مدیریت در جهان اسلام، 3.
دفت، ریچارد ال (1389). مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه علی پارساییان، محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی. چاپ نهم.
رابینز، استیفن پی.( 1389). رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها. ترجمه علی پارساییان، محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی. چاپ دوازدهم. جلد 3.
سعادتی، اقدس، بیدگلی، مریم، سعادتی، سیده معصومه، قدسی، علیرضا؛ سلحشور، فریبا و کاوسی، علی (1393). «بررسی فرهنگ بیمارستان (سازمانی) بر اساس الگوی دنیسون»، فصلنامه مدیریت پرستاری، 3، 3، (4)،  51-59.
صادقی، محمدتقی (1389). «عدالت؛ انسجام بخش سازمان‌ها (عدالت، نیاز اساسی سازمان‌ها)»، میثاق مدیران،  53: 70-63.
صمدیان، ابوالفضل، فتاح، ناظم و صابرگرکانی، افسانه (1398). «ارائه مدلی جهت جو نوآورانه در دانشگاه آزاد اسلامی براساس یادگیری سازمانی، عدالت سازمانی و رهبری اخلاقی»، مجله مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، 8، (2)، 186-155.
فقیهی، علیرضا؛ جعفری، پریوش (1388). «بررسی هوش سازمانی سازمان پژوهش و برنامه‌ریزی آموزشی و ارائه چارچوب مفهومی مناسب»، فصلنامه تعلیم و تربیت،  4، (100)،  27-48.
فیتنز سیمونز، جیمز ای؛ فیتنز سیمونز، مونا جی (1382). مدیریت خدمات: استراتژی، عملیات، تکنولوژی اطلاعات. ترجمه سید محمد اعرابی، داود ایزدی. جلد اول. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
قشقایی‌زاده، نصراله، موسوی، نسابگم (1395). «بررسی رابطه معنویت سازمانی، عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهبهان»، فصلنامه علمی - پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی، 8، (2)،  (30).
محبی‌فر، امیر (1397). «بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و میل ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان واحد بهره‌وری پتروشیمی نوری»، مجله مطالعات مدیریت و حسابداری، 4،(1)، 275-270.
مرادی، حسن، حمیدی، حمیدرضا و اسکندری، آتنا (1399). «واکاوی رابط بی‌تفاوتی سازمانی، عدالت سازمانی و تعلق سازمانی در بین کتابداران و کارکنان سازمان کتابخانه، موزه‌ها و مراکز اسناد آستان قدس رضوی»، کتابداری و اطلاع رسانی، 89، ، 27-7.
مرزوقی، رحمت الله و حیدری، الهام (1392). «نقش جو اخلاقی در پیش بینی انسجام سازمانس». فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 14(1)، 74-65. https://doi.org/10.30481/lis.2019.200147.1621
مرزوقی، رحمت‌اله؛ حیدری، الهام (1395). «نقش انسجام سازمانی در تبیین رابطه بین تعدی نظارتی و بروز رفتار نوآورانه در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز». مدیریت اطلاعات سلامت،  13، (4)، -291.
مرزوقی، رحمت‌اله؛ حیدری، الهام (1398). «نقش جو اخلاقی در پیش‌بینی انسجام سازمانی: سهم واسطه‌گری تخطی فناورانه کارکنان»، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری،  14،  (1)، 66-74.
مسعودی، حوریه (1399). مطالعه اثربخشی عدالت سازمانی بر بهبود عملکرد شغلی و وجدان کاری کارکنان، سومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی، تهران.
مشبکی،  اصغر، و خلیلی شجاعی، وهاب (1389). «بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمان‌ها -  (CSR) ( وزارت نیرو به‌عنوان مورد مطالعه)». جامعه‌شناسی کاربردی، 4، 56-37. https://dorl.net/dor/20.1001.1.20085745.1389.21.4.3.8
میرخلیلی، سیدمحمود؛ عسگری مروت، علی و بهرامی گرو، مجتبی (1399). «نقش عدالت سازمانی در پیشگیری از فساد اداری»، پژوهشنامه حقوق کیفری،  11،  (1)، 21، 175-296. https://doi.org/10.22124/jol.2020.11974.1614
میری، داود؛ مؤمنی، امیررضا (1399). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و افزایش بهره‌وری در سازمان صنعت، معدن و تجارت (مطالعه موردی سازمان صنعت، معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان)، اولین کنفرانس بین‌المللی چالش‌ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری، ساری.
نادری، مصطفی؛ قربانی، مهدی و یاوری، احمدرضا (1395). «تحلیل شبکه و انسجام سازمانی در مدیریت مشارکتی پارک ملی سرخه حصار، محیط زیست طبیعی»، منابع طبیعی ایران،  69، (2)،  519-530. https://doi.org/10.22059/jne.2016.59762
نظری، نصرالله. (1390). «انسجام اجتماعی از منظر قرآن کریم». دوفصلنامه تخصصی پژوهش های میان رشته ای قرآن کریم، 2،  (5)، 36-27.
نکوی‌مقدم، محمود؛ بهزادی گودری، فرانک و کشاورز، حسن (1391). «بررسی رابطه بین انواع فرهنگ‌های سازمانی با مؤلفه‌های موفقیت سازمانی شامل انعطاف‌پذیری، انسجام، سرعت و نوآوری در بیمارستان‌های منتخب دولتی استان کرمان در سال 1388»، فصلنامه بیمارستان، 11،  (1)،  73-82.
وفایی یگانه، محمد؛ فرج‌الهی، مهران؛ ملکی، حمید و عباسی، اسدالله (1400). «ارائه مدل بهره‌وری آموزشی مدرسان آموزش از دور». دوفصلنامه علمی پژوهشی مطالعات برنامه درسی آموزش عالی.
 https://dorl.net/dor/20.1001.1.25382241.1400.12.23.13.3
 
 
Akram, T. Lei, S. Haider, M. J. & Hussain, S. T. (2020). The impact of organizational justice on employee innovative work behavior: Mediating role of knowledge sharing. Journal of Innovation & Knowledge, 5(2), 117-129.
Akram, T. Lei, S. Haider, M. J. Hussain, S. T. & Puig, L. C. M. (2017). The effect of organizational justice on knowledge sharing: Empirical evidence from the Chinese telecommunications sector. Journal of Innovation & Knowledge, 2(3), 134-145.
Björk, L. G. Browne-Ferrigno, T. & Potterton, A. U. (2020). Educational Reform in the USA: Superintendents’ Role in Promoting Social Justice through Organizational Justice. Handbook on Promoting Social Justice in Education, 497-522.
Carvalho, E. J. (2011). Puerto Rican Radical: The Effects of Neoliberalism on the Life and Work of Martín Espada (Doctoral dissertation, Indiana University of Pennsylvania).
Dimas, I. D. Lourenço, P. R. Rebelo, T. & Rocha, H. (2020). Maximizing Learning through Cohesion: Contributions from a Nonlinear Approach. Small Group Research, 1046496420944488.
Estedadi, Ershad. Shahhoseini, Reza. Hamidi, Kambiz (2015). The importance of succession planning in organizations. Advanced Social Humanities and Management 2(3) 2015:41-47. www.ashm-journal.com.
Festinger, L. (1950). Informal social communication. Psychological review, 57(5), 271.
Ghosh, D. Sekiguchi, T. & Gurunathan, L. (2017). Organizational embeddedness as a mediator between justice and in-role performance. Journal of Business Research, 75, 130-137.
Graso, M. Camps, J. Strah, N. & Brebels, L. (2020). Organizational justice enactment: An agent-focused review and path forward. Journal of Vocational Behavior, 116, 103296.
Ha, J. P. & Ha, J. (2015). Organizational justice-affective commitment relationship in a team sport setting: The moderating effect of group cohesion. Journal of Management and Organization, 21(1), 107.
Harun, M. Z. M. B. & Mahmood, R. B. (2012). The relationship between group cohesiveness and performance: An empirical study of cooperatives movement in Malaysia. International Journal of Cooperative Studies, 1(1), 15-20.
Heidemann, K. A. (2011). Giving Voice to Language: Basque Language Activism and the Politics of Education in France, 1969-1994 (Doctoral dissertation, University of Pittsburgh).
Imamoglu, S. Z. Ince, H. Turkcan, H. & Atakay, B. (2019). The effect of organizational justice and organizational commitment on knowledge sharing and firm performance. Procedia Computer Science, 158, 899-906.
Kaptein, M. & Avelino, S. (2005). Measuring corporate integrity: a survey‐based approach. Corporate Governance: The International journal of business in society, Vol5: 45- 54.
Li, H. & Zhang, M. (2010). The development and validation of an organizational cohesion inventory. Frontiers of Business Research in China, 4(4), 653-684.
Li, X. Zhang, J. Zhang, S. & Zhou, M. (2016). Industrial Marketing Management a multilevel analysis of the role of interactional justice in promoting knowledge-sharing behavior: The mediated role of organizational commitment. Industrial Marketing Management. https://doi.org/10.1016/j .indmarman. 2016 .09.006.
Mushtaq, R. Ellahi, A. & Khan, M. B. (2019). Influence of Organizational Justice, Supervisor Support, and Group Cohesiveness on Organizational Commitment: Mediated Role of Ethical Behavior. Pakistan Journal of Psychological Research, 34(4), 919-934.
Nadiri, H. and Tanova, C. (2010), “An investigation of the role of justice in turnover intentions, job satisfaction, and organizational citizenship behavior in hospitality industry”, International Journal of Hospitality Management, Vol. 29 No. 1, pp. 33-41.
Nafei, W. (2015). The effects of organizational cohesiveness on organizational performance: A study on the Egyptian commercial banks. International Business Research, 8(3), 54.
Pimentel, D. Pires, J. S. & Almeida, P. L. (2020). Perceptions of organizational justice and commitment of non-family employees in family and non-family firms. International Journal of Organization Theory & Behavior.
Pinsonneault, A. & Kraemer, K. L. (2002). Exploring the role of information technology in organizational downsizing: a tale of two American cities. Organization Science, 13(2), 191-208.
Prieto, I. M. & Pérez-Santana, M. P. (2014). Managing innovative work behavior: the role of human resource practices. Personnel Review.
Rego, A. (2002), “Comprometimento afectivo dos membros organizacionais: o papel das percepç~oes de justiça”, Revista de Administraç~ao Contempor^anea, Vol. 6 No. 2, pp. 209-241.
Rios, K. & Mackey, C. D. (2020). Group Cohesion. In Oxford Research Encyclopedia of Psychology.
Salanki, Valeria. (2010). Organizational Culture and Communication in the Library a Study on Organizational Culture in the Lucian Blaga Central University   Library Cluj. Philobiblon, 455-523.
Sancaktar, C. L. & Küçükaltan, E. G. (2020). Organizational culture, team cohesion and team performance in Dragon Festival. Anatolia: Turizm Arastirmalari Dergisi, 31(2), 138-148.
Taghian Dinani, M. Etebarian Khorasgani, A. & Gholizadeh, A. (2020). Comparison of Organizational Social Cohesion Model between Telecommunication of Isfahan and Shahid Montazeri Power Plant. IAU International Journal of Social Sciences, 10(2), 69-78.
Tziner, A. Fein, E. C. & Vasiliu, C. (2020). Testing a comprehensive model of organizational justice perceptions and personal states with personal and organizational outcomes. International Journal of Business and Management, 15(1), 17-33.
Vargas-Hernández, J. G. León-Arias, A. D. Valdez-Zepeda, A. & Castillo-Girón, V. (2012). Enhancing leadership integrity effectiveness strategy through the institutionalization of an organizational management integrity capacity systems. Asian Journal of Multidimensional Research (AJMR), 1(3), 94-130.
Wendt, H. Euwema, M. C. & Van Emmerik, I. H. (2009). Leadership and team cohesiveness across cultures. The Leadership Quarterly, 20(3), 358-370.
Wojciechowska-Dzięcielak, P. M. (2020). Knowledge Sharing Facilitators and Barriers in the Context of Group Cohesion—a Literature Review. International Journal of Information and Education Technology, 10(1), 31-36.
Wolfe, S. E. & Lawson, S. G. (2020). The organizational justice effect among criminal justice employees: A meta‐analysis. Criminology.
 

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار